巨龙母婴护理,巨龙母婴护理怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于巨龙母婴护理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍巨龙母婴护理的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何打造社群用户粘性和活跃性？

如何打造社群用户粘性和活跃性？

先要看清自己的定位，聚焦这批用户目的是什么，能提供用户什么价值，期待从用户这得到什么？搞清楚这几点，才能有针对性的去操作。

有的社群***需求型，可以收集些免费课程，干货合集，相应提供自己收集***的能力。

有的社群参与需求型，如读书、运动打卡，各种优惠***，就需要对应的活动策划与对接能力，做优惠活动，但找不到参与者的产品，大有人在，能对接好，活跃度自然会有。

也有纯心理安慰型，人是很难改变的，即使父母、夫妻这种亲密关系都难，那一个在线社群就想改变一个人，明显不自量力，那社群其实能起的作用就是精神***，自我感觉改变了进步了。

如何打造社群用户的粘性和活跃度？

社群***能做，做好的很少，一个群，一般1-2个月的生命周期，最短的一周时间。

什么让社群这么快死掉？

一个群走完整个生命周期模型长则6个月，短的甚至只需要1周，最长的话也就保持两年，很难有更长的社群存在了。

第一，就是社群运营者的问题；

第二，没有价值；价值观，亚文化，认同感，目标系统，产品，项目，解决方案或者是一个学习过程都可以。

第三，自我驱动；什么叫自我驱动？不要别人去促动，自发形成的，因为有了目标，亚文化，价值观了，这擦是社群长久的根本。

社群裂变的建群要点：   

裂变和沉淀粉丝往往需要微信群，以下7点特别重要：   

1、建立原点：建一个50人左右的群，自己人为主，通过朋友圈启动原点

2、裂变机制：制定一个KOL的奖励机制吧，因为他们可能决定了你50%的成功裂变率。分享有礼、分成、红包  

打造社群的粘性和活跃度有很多个方法。关键是运营人员要全身心投入到社区里面去，用心去运营用户，才能把活跃度提起来。

如果社群的活跃度不够，粘性不够，很可能就是核心价值观出了问题。说的比较深奥，其实说简单点就是社群没有什么价值，用户流失了，社区里面的成员感受不到，在社群里面的价值。

那怎么打造社群的核心价值观呢？首先是巨龙吸引真正认同社群的用户进来，要严格建立准入门槛，把那些经常发广告，乱社群秩序的群员全部踢出去，建立起一定的群规，树立其群的威信。

围绕着核心价值去搭建里的内容体系，大家利用体系的方法有非常多，看你这个社群的定位是，学习型社区呢？还是分享型社区还是咨询社群？

打个比方，如果你是学习型社群，那每天每周每月都要有频率，按平时的在网社区里面定向发送有价值的内容，尽可能的做到有频率。让大家感受得到这个社群，每天都有价值的内容产出。

不同角色的运营是打造社群活跃度的核心之一。首先每个社区都必须要有kol，可以是群主，也可以是内部产生的意见领袖。人是群居动物，所以在社区里面必须要有能说话，带领整个社区思想动向的人。一旦有了kol意见领袖之后，社群就会变得非常活跃。

除了kol以外，还必须要有其他角色。一个角色就是小丑角色，这个角色主要用来搞笑活跃气氛，提高整个社群的活跃度。另外一个角色是小白角色，就是用来提问，向社区里面的大咖老师提问。

这两个角色也可以找小号来去充当，因为没有什么技术难度，主要就是围绕着社群的内容进行提问，就算是自问自答也可以，久而久之就会有人跟风在里面讨论，逐步形成讨论的风气，这样会让整个社群的粘性就会起来了。

组织红包游戏，这些都是促进社区活跃的常用工具，社群他背后都是人，人不可能每天都专注于各种学习讨论和严肃话题，偶尔也要留几个红包和小游戏到群里面去，这样子离开群的欲望就会减少，一般人都不会拒绝一个会有红包的群。

总的来说，要激活一个社群难度还是比较大的，所以建立一个新群，简单当运营一个社群就非常有难度，这也很考验运营人员的用心程度。

到此，以上就是小编对于巨龙母婴护理的问题就介绍到这了，希望介绍关于巨龙母婴护理的1点解答对大家有用。